퇴근 체크 누락했다고 근무시간 인정 안 해준다고요? 법적으로 가능한가요?
퇴근 체크 누락했다고 근무시간 인정 안 해준다고요? 법적으로 가능한가요? '출퇴근 버튼' 하나 안 눌렀다고, 내가 일한 시간이 사라진다고요? 상식적으로 납득이 되지 않는 이 상황, 과연 법적으로 정당한 걸까요? 안녕하세요. 요즘 많은 회사들이 자율 출퇴근제를 도입하면서 시스템으로 출퇴근을 기록하게 되는데요, 이게 은근히 함정이 많습니다. 특히 퇴근 버튼을 깜빡 누르지 못한 날, 나중에 소명 기회조차 없이 하루의 대부분 근무 시간이 날아가 버리는 일도 종종 생기죠. 저도 예전에 비슷한 경험을 한 적이 있어서 오늘 이 주제를 꼭 짚고 넘어가고 싶었습니다. '내가 실제로 일한 시간'과 '시스템상의 기록' 사이의 간극, 과연 어떤 기준으로 판단해야 할까요? ⚖️ 온라인 상담신청 바로가기 목차 자율 출퇴근제, 정말 자유로운 걸까? 출퇴근 기록 누락 vs 실제 근무: 법적 기준은? 근로기준법상 근무시간 인정 요건 일한 걸 증명하는 다른 방법들 신고는 어떻게? 익명 보장될까? 비슷한 상황에 처했을 때 꼭 알아야 할 팁 자율 출퇴근제, 정말 자유로운 걸까? '자율 출퇴근제'라는 말은 들으면 되게 유연해 보이죠? 근데 실제론 정해진 시스템 속에서만 움직여야 하는 구조 인 경우가 많아요. 출근은 9시 전에, 퇴근은 6시 이후? 듣기엔 자율처럼 보이지만, 출퇴근 기록 버튼 하나로 그날의 근무가 인정되고 말고가 갈립니다. 근로자는 시간을 자유롭게 선택하되, 기록 방식은 시스템에 의존하는 구조죠. 출퇴근 기록 누락 vs 실제 근무: 법적 기준은? 회사 시스템에 기록이 없으면 그날 일한 게 무효가 되는 걸까요? 절대 그렇지 않습니다. 실제로 근무했다면 그것을 증명할 수 있는 정황이 있다면 법적으로는 '근무한 시간'으로 간주돼요. 기준 시스템 기록 ...