2026 육아휴직 1년 6개월 확대 조건 총정리: 급여 6+6 제도 신청 가이드
📌 2026 육아휴직 핵심 요약 사용 기간: 기본 1년, 법정 연장 요건에 해당하면 최대 1년 6개월 일반 급여 상한: 1~3개월 월 250만 원, 4~6개월 월 200만 원, 7개월 이후 월 160만 원 부모 함께 육아휴직제: 자녀 생후 18개월 이내 부모 모두 사용 시 첫 6개월의 월별 상한 250만~450만 원 확인 기준: 고용24 현행 안내 및 남녀고용평등법 제19조, 2026년 10월 23일 확인 핵심 목차 1년 6개월 사용 조건 일반 급여와 6+6 특례 신청 자격과 방법 자주 묻는 질문 육아휴직을 계획할 때는 휴직을 사용할 수 있는 기간 과 고용보험에서 받는 급여 를 나누어 확인하세요. 1년 6개월은 모든 부모에게 자동 적용되는 기간이 아니고, 6+6 특례도 휴직기간을 6개월 늘려 주는 제도가 아니라 초기 급여 상한을 높이는 제도입니다. 1. 육아휴직 1년 6개월 사용 조건 남녀고용평등법 제19조의 기본 육아휴직 기간은 1년 이내입니다. 다음 중 하나에 해당하면 6개월 이내에서 추가로 사용할 수 있습니다. 같은 자녀에 대해 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우, 한부모가족지원법상 한부모인 경우, 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부모인 경우 입니다. 육아휴직의 기본 자녀 요건은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하입니다. 추가 6개월을 사용하려는 시점에도 자녀 연령 등 기본 요건을 확인해야 합니다. 부부 중 한 사람이 먼저 쓰든 나중에 쓰든, 같은 자녀에 대해 각 3개월 이상 사용했는지가 연장 판단의 핵심입니다. 구분하세요: ‘부모 각각 3개월’은 6개월 추가 사용 조건 중 하나입니다. 아래의 ‘부모 함께 육아휴직제(6+6)’는 별도의 급여 특례입니다. 육아휴직 1년 6개월 법정 조건 확인하기 2. 일반 급여와 부모 함께 육아휴직제(6+6) 고용24 안내의 일반 육아휴직급여 는 육아휴직 개시일 기준 월 통상임금에 비례합니다. 아래 금액은 받을 수 있는 최대 상한액이며, 모든 신청자가 표의 금액을 그대로 받는...