2026 기간제 교사 성과상여금 지급 기준 및 등급별 금액 산정 방식 총정리
2026년 성과상여금 핵심 요약 지급 대상: 평가 대상 기간 중 2개월 이상 근무한 기간제 교원 지급 시기: 2026년 3월 말에서 4월 초 사이 (소속 교육청별 상이) 산정 방식: 등급별 기준 금액에 실제 근무 기간을 일할 또는 월할 계산하여 지급 1. 2026년 기간제 교사 성과상여금 지급 근거와 대상 교원 성과상여금은 공무원 수당 등에 관한 규정에 의거하여 교육 현장에서 헌신한 교사들의 사기 진작과 전문성 향상을 위해 지급되는 제도입니다. 기간제 교사의 경우에도 정규 교원과 동일하게 교육 활동 실적에 따라 성과를 평가받으며, 일정 요건을 충족할 시 차등 지급됩니다. 가장 중요한 지급 대상 기준은 평가 대상 기간인 2025년 3월 1일부터 2026년 2월 28일까지 중 실제 근무 기간이 2개월(60일) 이상 인 경우입니다. 이때 방학 기간 포함 여부는 계약 조건 및 실제 근무 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 2. 성과급 등급 구조 및 평가 비중 성과상여금은 절대평가가 아닌 상대평가 방식으로 운영되며, 소속 학교의 성과관리위원회에서 결정한 지표에 따라 S, A, B의 세 등급으로 나뉩니다. 각 등급별 배정 비율은 다음과 같습니다. 등급 배정 비율 평가 기준 요약 S등급 상위 30% 교과지도, 생활지도, 담당 업무 실적 우수 A등급 중위 40% 표준 업무 성실 수행 및 다면평가 상위권 B등급 하위 30% 기본 업무 수행 및 최소 지급 요건 충족 ...